托管机构***期有工资吗（托管放***照常收费吗?）

摘要： 今天给各位分享托管机构假期有工资吗的知识，其中也会对托管放假照常收费吗?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、小学生托管班如何设...

今天给各位分享托管机构假期有工资吗的知识，其中也会对托管放假照常收费吗?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、小学生托管班如何设计薪酬体系?
• 2、培训机构提前放假工资怎么算
• 3、托管班老师寒暑假有工资吗
• 4、托管中心法定节假日要加班费吗?
• 5、托管班国庆放假有工资吗

小学生托管班如何设计薪酬体系?

1、带生奖励。带生奖励也是一个互惠互利的奖励制度，给老师设置一个基础带生数量，超过一个可以给老师一定的提成，这样做老师就很愿意多带学生，这样也可以降低自己的人工成本，同时托管班老师才能拿到更高的工资。绩效考核。

2、对于托管班的薪酬设计，可以从以下几个方面考虑，以激发员工的工作潜能和调动员工的积极性：绩效考核：为员工设置可量化的绩效指标，例如学生评价、家长反馈等，根据员工表现给予不同的绩效评价和奖励，以激发员工的工作积极性。

3、招生成本：托管班需要考虑招生成本，包括广告宣传、推销费用、招生人员薪资等，制定合理的招生预算，以确保招生活动的效果和成本的平衡。

4、设定薪酬层级和档次：根据公司的组织结构和层级体系，设定合适的薪酬层级和档次，确保薪酬结构层次分明，符合公司的组织架构和职务序列。

培训机构提前放***工资怎么算

按企业要求，有些机构带薪休***，有些机构无薪放***，也有半薪的。

培训机构一个月休息四天，请假一天工资扣法为实际请***的工作天数乘以日工资。劳动法规定用人单位要保证劳动者每周至少休息一天，请***一天工资扣除请***当天的工资，婚丧***，年休***，加班换休***，产***，陪产***等不扣工资。

私立学校寒暑假算工资：按照平时工资结算。根据《中华人民共和国教师法》规定，按时获取工资报酬，享受国家规定的***待遇以及寒暑假期的带薪休***。因此寒暑***工资按照平时工资结算。具体的薪资待遇根据老师与学校的劳动合同协商确定。

托管班老师寒暑***有工资吗

托管班寒暑***或许还有家长送孩子托管，应该是有工资的。即使寒暑***不收学生，对工作优秀的员工，老板也会发个底薪，以免员工离职，需要开班时无人可用。

教师寒暑***是有工资的。教师寒暑***一般只发基本工资。教师法规定，教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的***待遇以及寒暑期的带薪休***的权利，寒暑***期间能拿到的工资一般比平时要少一些，一般都是基本工资。

如果是公立幼儿园一年四季都有工资；如果是私立的话，你和其他的老师一样，是应聘进入幼儿园的，一般寒假和暑***都有工资的。

因此，如果您是一名私立幼儿园的老师，您可以期望在寒暑***期间获得一定的工资收入。除了基础工资以外，私立幼儿园还可能会为老师提供其他的***和津贴，例如医疗保险、带薪休***和退休金等。

教师寒暑***是有工资的。教师的权利之一就是按时获取工资报酬，享受国家规定的***待遇以及寒暑***期的带薪休***。

法律分析：是肯定的，老师寒暑***是有工资的。教师法规定，教师享有寒暑***带薪休***的规定。

托管中心法定节***日要加班费吗?

按照月收费：如果托管班按月收费，那么无论当月放***多少天，都会按照整月的费用来收取，不会因为放***而减少费用。 按照天数收费：另一种情况是，托管班可能会按照实际天数收费。

节***日上班加班费的计算方法，法定节日工作不允许调休，按三倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按双倍倍的比例支付加班费，其它时间加班按一点五倍的比例支付加班费。

无固定双休日的常日班工作室，轮休不上班，恰逢法定节***日，没有加班费。因为节***日的工资费已经计算在工资内。即使周六周日休息的员工，恰逢法定***日也没有加班费。但根据业务轮休需加班的，单位应支付3倍工资。

问题二：十一及法定节***日加班费是怎么算的？ 十一期间，放***7天，其中法定节***日1号到3号，其他为前后的2个星期六星期天补上。法定节***日为平时3倍工资。一般***日为2倍。

一审***审理后认为，李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此不支持李女士要求公司支付休息日及延时加班费的请求。

法定节***日值班的不应当算加班，但是可以根据用人单位的规章支付补贴。法律客观：《劳动法》规定，法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

托管班国庆放***有工资吗

1、有的。合同规定：如果你作为小时工与雇主有书面合同，合同中应明确规定了国庆节放***的薪资待遇。你可以根据合同来确定是否有工资。劳动法规定：根据中国劳动法的规定，员工在法定***日放***时，应当支付工资。

2、国庆***期是有工资的。 国庆节***期是属于法定的带薪***期，所以劳动者在国庆节放***的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。如果在国庆节安排劳动者工作的，用人单位应该支付给劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、国庆放***属于法定节***日，法定节***日都是带薪休***的，应当支付工资。

4、国庆中秋放***，托管的钱当然是需要照付的。因为托管的钱都是按月收的。不会因为放***而减少。

5、国庆放***是有工资的。国庆节***期是属于法定的带薪***期，所以劳动者在国庆节放***时，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。

6、保姆国庆节休息三天有工资。在法定节***日的三天即10月1日、2日、3日，用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

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