托管经营承包费,托管经营承包费怎么算

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管经营承包费的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管经营承包费的解答，让我们一起看看吧。景区托管与承包经营的区别？健身房托管和...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管经营承包费的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管经营承包费的解答，让我们一起看看吧。

1. 景区托管与承包经营的区别？
2. 健身房托管和承包模式？
3. 学校食堂是托管的，员工不干了，按劳动法可以一年补一个月工资吗？

景区托管与承包经营的区别？

   区别很大

  首先托管只是暂时让别的机构管理，可能因为某种原因，需要他人帮忙，所以才选择托管，但是景区的所有权都是还属于原单位，其它的一切景区的规章制度都维持不变，以及收费都不变。

     而承包经营性质就不同了，景区将景区的所有权利都交给承包者了，以后景区的管理他们不能再拥有，景区里怎么弄由承包方自行定制。

   再次，托管一般不会收对方的租金，而承包却要收对方一定的租金。

健身房托管和承包模式？

健身房的托管和承包模式是两种不同的经营方式。

1. 托管模式：健身房的所有权和经营权由业主持有，但运营管理由外来的健身管理公司托管。健身管理公司会负责经营管理、教练员培训和招聘等工作，同时按照约定支付一定的管理费用或分成比例给业主。

2. 承包模式：业主将经营权出租或卖给健身管理公司，由后者全权经营管理。此时，健身管理公司需承担全部经营风险，如租金、设备***购和人员管理等费用，同时也享有全部经营收益。

在实际应用中，托管和承包模式常常混合使用，以达到更好的运营效果。

学校食堂是托管的，员工不干了，按劳动法可以一年补一个月工资吗？

先来看看劳动合同法是如何规定的？

劳动合同法第四十七条规定原文如下

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里应该注意的是“本单位”的工作年限，因为你说是承包托管的食堂，你要注意合同签订的年限，而且有些公司会钻空子，每年都签合同，但是每次的公司名称不同，这就造成虽然你始终在一个地方工作，但是并不构成本单位连续工作年限，会造成赔偿金减少的，一定注意！

如果不存在我说的这个问题，那么你就可以大胆的主张赔偿，如果遇到困难及时与劳动监察或是走劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

祝顺利维护自己权益，取得合法补偿。

我是@安梦湖财经 职场老手，关注我，一起聊聊职场生存、创业策划、副业项目实战经验。

学校食堂是拖管的，也就是说员工不是学校有编制的，员工与学校没有关系，与食堂存在劳动关系。

员工不干了，是主动辞职还是被动离职？是主动辞职的话，没有赔偿。被动离职要补偿一个月工资。

现在最关键的是，员工享受社保待遇没有？如果没有缴社保，员工如果到劳动部门去告的话，食堂是需要补缴社保或者给予等额赔偿的。

这需要看员工的年龄有多大，女员工超过50岁，男员工超过55岁，是不用补缴社保的。

所以，老板们出于减轻企业负担的考虑，可以招聘女50男55以上的员工。

如果员工的身份是农村的，他们在农村缴有农合，也是不用补缴社保的。

当然，员工如果要求补缴社保，需要在劳动部门出具相关的证明材料，证明自己是企业的员工。

以上是大概的回答。仅供参考。

到此，以上就是小编对于托管经营承包费的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管经营承包费的3点解答对大家有用。