培训机构托管班待遇,培训机构托管班待遇怎么样

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构托管班待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍培训机构托管班待遇的解答，让我们一起看看吧。学校食堂是托管的，员工不干了，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构托管班待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍培训机构托管班待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 学校食堂是托管的，员工不干了，按劳动法可以一年补一个月工资吗？
2. 给你两千五的工资，上完自己班的课，还要上托管课，备课没有教材，自备，你愿意干吗？
3. 请问下，托管刚开始如何和校内的老师谈合作？待遇怎么安排合适呢？
4. 中信建投总部待遇怎么样？

学校食堂是托管的，员工不干了，按劳动法可以一年补一个月工资吗？

先来看看劳动合同法是如何规定的？

劳动合同法第四十七条规定原文如下

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里应该注意的是“本单位”的工作年限，因为你说是承包托管的食堂，你要注意合同签订的年限，而且有些公司会钻空子，每年都签合同，但是每次的公司名称不同，这就造成虽然你始终在一个地方工作，但是并不构成本单位连续工作年限，会造成赔偿金减少的，一定注意！

如果不存在我说的这个问题，那么你就可以大胆的主张赔偿，如果遇到困难及时与劳动监察或是走劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

祝顺利维护自己权益，取得合法补偿。

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学校食堂是拖管的，也就是说员工不是学校有编制的，员工与学校没有关系，与食堂存在劳动关系。

员工不干了，是主动辞职还是被动离职？是主动辞职的话，没有赔偿。被动离职要补偿一个月工资。

现在最关键的是，员工享受社保待遇没有？如果没有缴社保，员工如果到劳动部门去告的话，食堂是需要补缴社保或者给予等额赔偿的。

这需要看员工的年龄有多大，女员工超过50岁，男员工超过55岁，是不用补缴社保的。

所以，老板们出于减轻企业负担的考虑，可以招聘女50男55以上的员工。

如果员工的身份是农村的，他们在农村缴有农合，也是不用补缴社保的。

当然，员工如果要求补缴社保，需要在劳动部门出具相关的证明材料，证明自己是企业的员工。

以上是大概的回答。仅供参考。

给你两千五的工资，上完自己班的课，还要上托管课，备课没有教材，自备，你愿意干吗？

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看到这个题目，我想一定是你现在遇到的迫切解决现实问题。

自从教育部提出小学要进行延时托管以后，延时托管成了一个热词，也成为了家长的喜悦和部分一线教师的不安和无奈。

首先，延时托管的提出正当其时。小学生放学早、离开学校以后无人照料，这是亟待解决的社会现实。有了延时托管政策，学校认真执行，就缓解了家长焦虑，解决了广泛存在的这一社会问题。

其次，延时托管如果要实施，考验的是学校的管理能力和广大教师的理想信念。从学校层面讲，如果进行延时管理，就需要恰如其分地安排教师，编排活动和课程方案。因为延时管理，不是让学生顺马有缰，肆无忌惮的打闹、玩乐。这里边还要考虑到管理的内容。从教师层面讲，延时管理首先考验的是教师的奉献精神。通过是否愿意奉献时间、精力和智慧，来参与延时管理，体现出教师敬业精神和崇高美德。

第三，延时管理必须要落到实处。一方面，推行延时管理是教育部的决策，对于这个决策各级教育行政部门和学校要不打折扣地贯彻落实到位；另一方面，延时管理缓解了全社会的焦虑，使广大家长放心了，能够更好地工作，能够更好地促进了社会经济发展，构建和谐社会，加快全面建成小康社会的步伐。因此，延时管理一定要落地、生根、开花、结果。

第四，推行延时管理要优先考虑好教师的利益。一要讲清楚政策、意义，让广大教师明白延时管理的政策导向、现实意义。二要合理安排教师值班管理制度，尽可能让教师心平气和地接受这一工作安排。三要多讲奉献。用奉献教育的精神，激发教师的工作热情。四要平衡好教师利益，让多劳者多得，多劳者光荣、当先进、优先晋升职称、进入领导阶层等。

回到问题上，给2500元的工资，一定是您特定的地区，我想这个工资数额是符合当地的工资薪酬标准的。而奉献延时管理和这个薪酬关系不大，关键的是爱心的奉献!我的回答是肯定的，过去我一直这样做着延时管理工作的。

请问下，托管刚开始如何和校内的老师谈合作？待遇怎么安排合适呢？

刚开始就动“歪”心思？还跟校内老师谈合作？还是先想办法做好自己的服务品质品牌吧 ! 做好品牌和口碑，自然而然就有生源了，疫情之后，全国校内托管已成定局，校外托管再好校内托管再不好，校外也竞争不过公立学校。

中信建投总部待遇怎么样？

中信建投总部待遇非常好的。原因分析如下，因为中信，他是一个央企，也是一个大型的国有企业，他的各种***设施或者说员工的大医院都是比较正规的，包括他的节***日都是按照国家法定节***日进行休息，还有他也会给员工[_a***_]五险一金，或者甚至包括一些其他的***。

根据网友分享统计，中信建投总部平均工资为11459元/月，其中33%的工资收入位于区间6000-9000元/月，33%的工资收入位于区间15000-18000元/月。据分析数据统计，中信建投年终奖平均241944元。

到此，以上就是小编对于培训机构托管班待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构托管班待遇的4点解答对大家有用。