
托管机构辅导老师收入,托管机构辅导老师工资


大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于托管机构辅导老师收入的问题,于是小编就整理了3个相关介绍托管机构辅导老师收入的解答,让我们一起看看吧。
教师托管津贴发放标准?
很多托管机构规模比较小,制度也不规范,所以跟员工讨论薪酬的时候,往往都是口头约定,没有落在纸上。这样就可能引起员工在理解上的偏差,为以后的薪资矛盾留下隐患。所以托管班的工资要明文规定,晋级托管有以下几个建议:
➢ 基本工资参考当地的最低工资标准。尤其要注意:寒暑假要发放基本工资,否则放假期间很容易出现员工流失的现象。
➢ 招生奖金这里要注意:尽量提高你的教室利用率,周中托管班和周末班相结合。
所以招生奖金可以分成三个方面:托管班的招生、周末班的招生还有校内生源的转化(从托管班转化到周末班)。这一部分主要集中在开学招生季。
➢ 课耗提成每个月学生在托管班实际消耗的金额,不包括周末培训班。
➢ 续班提成一学期结束后,孩子决定下一学期继续留在学校,午托班、晚托班、周末班都包括在内。
每留住一个孩子,老师就能得到一定提成。
➢ 流失返扣每流失一个学生,就要扣回先前发放的奖金、提成。
很多机构不关注这一点,导致老师只想着把学生招进来,托管服务却做得不够好,学生纷纷退费。
➢ 课时费通常我们会培训一个托管班的老师来带周末班,既能给老师增加收入,也降低机构的人工成本。课时费指的就是周末培训班的报酬。
学校食堂是托管的,员工不干了,按劳动法可以一年补一个月工资吗?
先来看看劳动合同法是如何规定的?
劳动合同法第四十七条规定原文如下
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里应该注意的是“本单位”的工作年限,因为你说是承包托管的食堂,你要注意合同签订的年限,而且有些公司会钻空子,每年都签合同,但是每次的公司名称不同,这就造成虽然你始终在一个地方工作,但是并不构成本单位连续工作年限,会造成赔偿金减少的,一定注意!
如果不存在我说的这个问题,那么你就可以大胆的主张赔偿,如果遇到困难及时与劳动监察或是走劳动仲裁,用法律武器维护自己的权益。
祝顺利维护自己权益,取得合法补偿。
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学校食堂是拖管的,也就是说员工不是学校有编制的,员工与学校没有关系,与食堂存在劳动关系。
员工不干了,是主动辞职还是被动离职?是主动辞职的话,没有赔偿。被动离职要补偿一个月工资。
现在最关键的是,员工享受社保待遇没有?如果没有缴社保,员工如果到劳动部门去告的话,食堂是需要补缴社保或者给予等额赔偿的。
这需要看员工的年龄有多大,女员工超过50岁,男员工超过55岁,是不用补缴社保的。
所以,老板们出于减轻企业负担的考虑,可以招聘女50男55以上的员工。
如果员工的身份是农村的,他们在农村缴有农合,也是不用补缴社保的。
当然,员工如果要求补缴社保,需要在劳动部门出具相关的证明材料,证明自己是企业的员工。
以上是大概的回答。仅供参考。
托管土地是不是对农民增加收入?
现在年轻人都不喜欢种地,都认为种地收入低,太辛苦。老年人也是心有余而力不足,也都明白种地收入低,我认为他们种地只是一个感情,真正种地的也不多,所以说托管土地也就顺应了很多农民的心。现在劳动力价格持续增长,普通农民工一天的收入普遍达到200元,就是不足70岁的老年人也都60-100元,因此托管土地,他们在偶尔打打工肯定收入比自己种地高
因为我们土地属于集体不属于个人,***取的家庭联合承包责任制,在当时这极大释放了农民种植土地的热情,也解决了大部分农业人的温饱问题。同时,农业也为国家的改革开放和经济发展做出了贡献。
但随着改革开放的深入,国家经济发展的逐步强大,国家取消了农业税,也就是我们俗说的“公粮”,这对农业来说是一件大事!
这些年国家为了更好的促进农业发展,中央一号文件连续多年出台了关于农业的优惠政策,为农业结构转型做出了特别大的贡献。
我一直有个想法,不一定正确,农业[_a***_]出路之一肯定在“规模化”,分散种植已经很难在今天满足农业发展需求。
土地托管只是土地规模化管理种植的一种方式,可能只是过渡,不是大的发展方向!对于农民土地收入应该增加不了多少,但可以解放劳动力,从事其他工作从而增加收入!
到此,以上就是小编对于托管机构辅导老师收入的问题就介绍到这了,希望介绍关于托管机构辅导老师收入的3点解答对大家有用。
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