教育机构托管老师离职,教育机构托管老师离职流程

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构托管老师离职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构托管老师离职的解答，让我们一起看看吧。为什么幼儿园老师要辞职，自...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构托管老师离职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构托管老师离职的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么幼儿园老师要辞职，自己办小学托管班？
2. 停薪留职和辞职有什么区别？
3. 离职档案托管流程？

为什么幼儿园老师要辞职，自己办小学托管班？

现在很多幼儿园老师会辞职，自己去办一个托管班，那么为什么会出现这样的情况？其实我们能很轻易的了解到原因，无非就是因为幼儿园老师工资太低了，工作太累了，所以幼儿园老师不想在幼儿园里面工作了。

那么不工作又没有钱挣，所以这样的情况下，一般干过幼儿园的老师都会自己去办一个托管班，因为她也有了照顾孩子的经验和能力，所以这个时候让她去看这些孩子，她也觉得会比较简单，不会犯愁。

或者幼儿园的老师辞职了之后，会到幼儿园的附近找一个托管班去当老师，这样的情况下她既不用操这个心去办托管班，又可以挣一份工资，一般情况下托管班对于这样的老师也是比较中意的，一是因为老师有经验，二是老师能带来一定的招生源。

并且这些老师也已经有了和家长交流沟通的能力，她知道现在的孩子家长需要让孩子达到哪些目标？所以她们就会顺着家长的意思来办一个托管班，比如有的家长觉得孩子在幼儿园里面根本学不到小学化的知识，所以就想让孩子去上一个托管班，提前学习一下小学化的内容，那么这部分老师正好可以满足家长的需求，在托管班里去教孩子学习一年级的知识内容。

因为一般的托管，主要目的就是为了教孩子提前学习小学化的内容，还有的是很多家长确实是没有时间来接送孩子的。所以这个时候，家长就会在幼儿园的附近去给孩子找托管班。

这个时候如果自己孩子原来的老师办了托管班，家长就有可能把孩子送到这个老师办的辅导班里面，一是老师比较熟悉，二是老师也知道家长的需求和情况了，主要老师对孩子熟悉，孩子也熟悉了老师。

所以一般情况下，老师在幼儿园里面干了一段幼师之后，她觉得幼儿园的老师工资比较少，工作比较累，所以就会想着辞职，等她再要开托管班的时候，她也就会有一部分的招生源了，她原来带过班的里面的孩子，如果需要上托管班的话，家长肯定会首选这位老师的。

幼儿园老师辞职办托管班，做出这样的选择，应该是有多方面原因。

其一，对幼儿园老师来说，办托管班有前途，也有钱途。

不管怎么说，办托管班也算是自己当老板，可以当做一个长久发展的事业来做。有能力，说不定可以闯出一番事业来。

而在幼儿园当老师，毕竟是打工，可发展的空间有限。不管是前途，还是钱途，都比不上办辅导班。

其二，现在办辅导班，那是机遇与挑战并存。

目前因为严查，大量的在职教师退出辅导，而家长们的需求却是依然存在，家长们必然只能依靠辅导班，这是辅导班的机遇。

同样是因为严查，对辅导班的要求也在提高。辅导班的校舍、师资、***等一切都要规范起来，这是辅导班的挑战。

其三，这其实更多的是个人选择的原因。有些人有实力，有追求，有梦想，想趁年轻成就一番自己的事业，这其实无可厚非。

为什么幼儿教师辞职，自己去办小学托管所呢？这个问题其实反映了一个现象。幼儿园老师虽然也是老师，但是工资不高，待遇不高，班上的孩子出现任何问题，家长都会过问。比如：孩子吃饭吃的好不好，喝水多不多，爱不爱学习，有没有和别人打架，从早忙到晚。。7：30以前到岗，中午可能还要值班，下午5：30或者6：00下班，虽说下班了，但是还要给孩子布置家庭作业，还要给家长们发布孩子的日常活动照片。平时，还要写教案，备课。公立幼儿园还好点，私立就不太好了。再者说，幼儿园的发展空间不太大。所以，如果辞职以后，不想去干别的话，还干跟教育有关联的，就是这个自己去小学附近办一个午托班。

停薪留职和辞职有什么区别？

最关键的区别在于在职不在职；停薪留职其实质还是在职的，辞职说明员工已经辞去了工作，表明员工不在职了。因为停薪留职是员工暂时不在单位上班，但是人事关系还在单位，当停薪留职期到期后员工还是回单位上班的，而辞职说明员工辞去了工作，表明员工在职了。

停薪留职和辞职的区别:

停薪留职就是，比如说你们公司让你停薪留职，意思就是你不工作就没有工资，你可以跟领导商量回去的日期，在那个日期回去工作就可以了，这就好比公司给你放了没有工资的暑假或者寒假。

自动离职就是，比如你自己提的离职，就要在公司留一段时间，等公司招来人你就可以办离职了，离职别忘了离职证明，离职后想回原公司是基本不可能的。离职你就要找其他公司工作了。

离职档案托管流程？

离职档案托管是指将员工的人事档案从原单位转移到新单位或档案管理机构进行保管的过程。以下是离职档案托管的一般流程：
准备材料：离职员工需要准备本人***、离职证明、原单位开具的档案转递单等材料。
联系新单位或档案管理机构：离职员工需要联系新单位或档案管理机构，了解其档案接收要求和流程，并向其提供相关材料。
原单位办理档案转移手续：原单位在收到离职员工的档案转递单后，会将员工的人事档案整理并密封，然后通过机要通信或专人送取的方式将档案转递到新单位或档案管理机构。
新单位或档案管理机构接收档案：新单位或档案管理机构在收到档案后，会对档案进行审核和登记，然后将档案存入档案库进行保管。
跟踪档案转移进度：离职员工可以通过联系原单位或新单位的人事部门，了解档案转移的进度和情况。
需要注意的是，离职档案托管的具体流程和要求可能因地区、单位和档案管理机构的不同而有所差异。因此，离职员工在办理档案托管手续前，最好先了解相关规定和要求，并按照要求准备好相关材料，以确保档案能够顺利转移和保管。

到此，以上就是小编对于教育机构托管老师离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构托管老师离职的3点解答对大家有用。