托管机构校长薪酬标准,托管机构校长薪酬标准表

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构校长薪酬标准的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管机构校长薪酬标准的解答，让我们一起看看吧。学校食堂是托管的，员工不干...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构校长薪酬标准的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管机构校长薪酬标准的解答，让我们一起看看吧。

1. 学校食堂是托管的，员工不干了，按劳动法可以一年补一个月工资吗？
2. 今年疫情原因，托管机构没复工没工资，今年托管机构能做下去吗？

学校食堂是托管的，员工不干了，按劳动法可以一年补一个月工资吗？

先来看看劳动合同法是如何规定的？

劳动合同法第四十七条规定原文如下

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里应该注意的是“本单位”的工作年限，因为你说是承包托管的食堂，你要注意合同签订的年限，而且有些公司会钻空子，每年都签合同，但是每次的公司名称不同，这就造成虽然你始终在一个地方工作，但是并不构成本单位连续工作年限，会造成赔偿金减少的，一定注意！

如果不存在我说的这个问题，那么你就可以大胆的主张赔偿，如果遇到困难及时与劳动监察或是走劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

祝顺利维护自己权益，取得合法补偿。

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学校食堂是拖管的，也就是说员工不是学校有编制的，员工与学校没有关系，与食堂存在劳动关系。

员工不干了，是主动辞职还是被动离职？是主动辞职的话，没有赔偿。被动离职要补偿一个月工资。

现在最关键的是，员工享受社保待遇没有？如果没有缴社保，员工如果到劳动部门去告的话，食堂是需要补缴社保或者给予等额赔偿的。

这需要看员工的年龄有多大，女员工超过50岁，男员工超过55岁，是不用补缴社保的。

所以，老板们出于减轻企业负担的考虑，可以招聘女50男55以上的员工。

如果员工的身份是农村的，他们在农村缴有农合，也是不用补缴社保的。

当然，员工如果要求补缴社保，需要在劳动部门出具相关的证明材料，证明自己是企业的员工。

以上是大概的回答。仅供参考。

今年疫情原因，托管机构没复工没工资，今年托管机构能做下去吗？

谢谢邀请。樱桃番茄对于这个问题没有办法专业回答，因为自己不是属于这个领域的。这边在网上找了一些资料大家可以参考一下~

疫情对校外托管有影响吗？

正常的一个学期的托管时间是4.5个月，目前按照各个省份小学开学时间来看至少会推迟到3月。疫情不能很好控制，还会继续推迟，托管的有效时间会缩短到3个月左右。

如果学校推迟开学时间，推迟放假时间，今年的暑假应该会缩短，托管时间应该在4个月左右。

开学后，为了孩子的健康有的家长会选择不让孩子去托管班，毕竟这这个地方都是人员密集地。但是接送的安全，午餐的安排，午睡的需求等，托管服务属于民生范畴，和课外学科培训这种家长自选的教育产品不同，小学生托管服务是“硬刚需”，是家长的必选科目。

等疫情一结束，那些本应这段时间处理的工作都会堆积在一起，这将在无形中导致家长们工作强度加大，家长要回到紧张的工作状态，分身无术的情况下还是得托付给托管机构！

家长经历一段时间的折磨及防控后，所以前期会有很长一段时间的空档期，这个需要各个托管机构能够撑住，托管需求量会持续增加。

做好家长服务

在疫情期间，会有很多家长会有协同恐慌，可能会造成批量退费等问题，这都是可以理解的。但是托辅行业，是刚需服务业，只要机构在做出积极反馈和家长沟通，就可以最大化

的缓解家长的焦虑心态。

你好，在疫情非常严重的最初，是坚决不能的，但在疫情基本被控制住的现在，个人认为只要和学校一样，在各方面的防控措施到位的前提下，完全可以，因为托管机构和学校的运行模式相似。个人观点，不喜勿喷，感谢邀请！

托管机构在疫情期间确实会手段冲击，聚集性的地方都会有类似问题，不过托管机构在疫情结束后需求量应该会有所提升，同时托管机构如果能提升服务水平，应该会有不错的发展。

到此，以上就是小编对于托管机构校长薪酬标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构校长薪酬标准的2点解答对大家有用。