托管费单位可以报（托管费开什么税目）

摘要： 今天给各位分享托管费单位可以报的知识，其中也会对托管费开什么税目进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、编外合同制能干长久吗?...

今天给各位分享托管费单位可以报的知识，其中也会对托管费开什么税目进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、编外合同制能干长久吗?
• 2、什么是子女托费

编外合同制能干长久吗?

1、编外合同制员工通常无法长期从事工作。这种说法是基于合同制员工相对于正式编制员工的稳定性较低这一事实。在事业单位改革的大背景下，合同制员工面临更大的被解雇风险。他们的职位并不稳固，每隔一段时间就必须接受考核，不合格可能导致被解雇。

2、编外合同制工作稳定性不足，存在定期考核和不确定的续约情况，这使得它不是长期的职业解决方案。 即使连续通过考核，编外合同制员工仍面临被精简人员名单的风险，因此存在不被转正的可能性，缺乏长期的职业保障。 在事业单位中，编外合同制员工与在编员工之间存在显著的待遇差异。

3、合同到期后，续约情况存在不确定性，这增加了工作的不稳定因素。 然而，在国有企业或事业单位中，合同制通常意味着较长久的雇佣关系。 在我国，国有企事业单位通过编制来管理员工，但随着工作需求的变化，出现了编制外的合同制员工。

4、合同制教师通常能够一直工作到退休。只要他们在合同期内没有违反学校规章制度且没有主动辞职，就可以一直续约，直到退休。 签订合同的教师在合同期限内需要履行相应的教学职责，这样他们就可以续签合同，继续工作直至退休。

5、编外合同制不能干长久。编外合同制不是长久之计，因为这个工作不稳定，每过一段时间，就会进行考试跟考核，若是不合格的话，就有被辞退的可能，所以不长久。

什么是子女托费

1、根据《上海市劳动局、上海市财政局关于本市机关、企事业单位职工子女托费等报销问题的补充意见》，对于符合计划内第二胎条件生育的“非独生子女”，其托儿补贴费和幼儿管理费可以按照沪府发【1985】47号文中“家长要多负担二元，单位报销部分相应减少二元”的规定执行。

2、随着企业财务制度的不断变革，职工子女托费的会计处理也发生了变化。如果你的单位已经执行了新会计准则，那么职工子女的托费应计入“应付职工薪酬”科目。这一变更体现了新会计准则对职工***费用管理的细化要求，旨在更准确地反映企业的薪酬支出和员工***情况。

3、什么人可以申请呢？原则上任何人都可以，但它的特殊收费方式把有钱人自动排除在外，基本收费原则是按收入的百分比交租。有一点需告诉大家，中国人申请***房的人很少。

4、子女幼托费属于职工***，凭票据报销后，应计入管理费用。

5、结论是，子女幼托费用的会计处理涉及到企业的职工***部分。以下是详细的账务处理步骤：当企业为员工报销子女幼托费时，首先应将其视为一项职工***。会计操作如下：借记“管理费用”科目，因为这是费用产生的直接归属，用于反映日常管理活动的成本。

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