课后托管机构阿姨工资,课后托管老师工资

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于课后托管机构阿姨工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍课后托管机构阿姨工资的解答，让我们一起看看吧。开一个托管班利润怎么样？代...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于课后托管机构阿姨工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍课后托管机构阿姨工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 开一个托管班利润怎么样？
2. 代课教师每月300元有五险吗？
3. 劳务派遣教师一般岗位津贴会是多少？
4. 中小学课后服务收的钱都送去哪里了？

开一个托管班利润怎么样？

1、运营成本不高、利润高；

　　如果开一家托管班的话，需要简单的装修就可以了，然后就是房租费，以及水电费，教师的工资等开支。如果是每月平摊到孩子的身上，费用就比较少，具体投入的规模以及档次就会影响着投入的多少。

　　2、生源广、效益好。

　　现在很多年轻的家长们忙于工作，而没有时间照顾孩子，就会让孩子放在专业的托管机构中，托管班就可以辅导孩子写作业，照顾学生的生活等情况，就受到了孩子们的喜爱。

　　3、市场的空间大，前景不错；

　　托管班行业就是一个不错行业，市场的发展前景好，还能够有不错的经济效益。托管行业的市场需求量高，选择一个经验丰富的创业品牌，就会是不错的创业选择。

代课教师每月300元有五险吗？

代课教师每月300元那起码是二十年前的工资待遇了，那时候没有五险。近几年，代课教师每月工资最少有一千多元，也不享受五险待遇，但免住宿费和伙食费，担任班主任的另有津贴，早、晚自习下班辅导有补助，课后延时服务计算补助。总之，代课教师就是临聘人员，有的只代课一个学期就卷起被子走人，哪有五险？

代课教师不仅没有劳动合同，也没有五险一金，而且工资有一千多有的可以低至300元一月，越是在编老师的三分之一，工资还经常拖欠，半年发一次工资是常态，同工不同酬，在（纯洁）的教育净土上提现的淋漓尽致。

其次，代课教师属于学校底层，待遇差，没有保险，也没有绩效工资，也没有资格评职称。

劳务派遣教师一般岗位津贴会是多少？

300元

招聘岗位为劳务派遣制教师。

工资待遇：缴纳五险，月工资包括基本工资2700元及学校课后服务绩效工资,班主任教师享受班主任岗位津贴每月300元(保险个人缴纳部分由通源人力公司从基本工资中代为扣除)。劳务派遣教师聘用期为3年，工资标准随聘用期动态调整。

每个地区都不相同，一般都会在工资水平上加一千左右。

务派遣人员工资构成一般包括岗位工资、绩效工资、校龄津贴等。岗位工资标准为1400元/月，绩效工资由用工部门根据劳务派遣人员实际工作表现，按月浮动发放，绩效工资的上限标准为1000元/月。

劳务派遣教师一般岗位津贴是2000——3000元之间。

劳务派遣的教师，不属于在职教师，只有在编的教师，才属于在职的教师。因此，如果劳务派遣的教师想要考在编的话，那么就必须参加国家教师资格证，然后再参加教育部门向全社会招聘教师的考试，合格后就可以编制到教师队伍里，而且编制后是永久的资格，没有几年一说。

中小学课后服务收的钱都送去哪里了？

中小学课后服务收的学生家长的钱，首先必须缴纳到财政部门的预算外账户中，按照收支两条线管理。课后服务结束后，打报告申请支出，主要包括辅导教师工资支出，学校统筹安排的部分资金。分配方案经学校教代会批准，按既定方案，进行发放到位！

到此，以上就是小编对于课后托管机构阿姨工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于课后托管机构阿姨工资的4点解答对大家有用。