托管交给第三方机构合理吗（第三方托管协议）

摘要： 本篇文章给大家谈谈托管交给第三方机构合理吗，以及第三方托管协议对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、企业找第三方公司做员工社保托管,靠谱吗?...

本篇文章给大家谈谈托管交给第三方机构合理吗，以及第三方托管协议对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、企业找第三方公司做员工社保托管,靠谱吗?
• 2、企业要把员工托管给第三方合理吗
• 3、企业把社保账户委托给第三方托管,是否合法?

企业找第三方公司做员工社保托管,靠谱吗?

其实代缴社保已经成为一种正规的行业，只要代缴社保单位有正规的营业资质，那么代缴社保单位就是可靠的，市场上大量的代缴社保单位大家在进行选择时一定要擦亮眼睛。

而社保外包的坏处，可能是企业社保的业务流程交由托管机构的管理会产生安全性问题吧。不过只要选择三证齐全的正规人力***服务公司，这个问题基本可以忽略。

社保代理缴纳的流程和程序上都是比较规范完善的，在规范化的操作过程中能够对于员工的薪资或者员工管理方面有着非常好的促进作用。

企业社保托管，也被称为企业社保外包，是指企业将社保管理的一些事务性工作外包给第三方机构来办理，社保托管业务包括员工参保、员工停保、社保调基、社保转移、待遇申领、缴纳公积金等相关服务。

企业社保托管就是将企业的社保外包给第三方有资质的公司，由第三方公司给企业代缴社保。企业社保托管对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

企业要把员工托管给第三方合理吗

劳务外包，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，这本身是合法的。该公司倒闭的话，同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿，只是此时的追诉对象为劳务公司，而不是原公司。

企业把员工转包给第三方劳务公司，对员工有利的一面在于：企业无需再对这些员工进行管理，在为这些员工缴纳社会保险时可以节省管理成本。这些员工缺乏归属感，全身心的为企业提供劳动，不利企业加上对优秀人才的长期培养。

公司把员工外包合法的，出现***找公司上级处理。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。

公司让员工签订第三方劳动合同是属于劳务派遣，如果劳动者拒绝劳务派遣并且劳动者在职期间没有违反公司各方面规定那么公司是需要给劳动者一定的经济补偿的，一般情况下是给两个月的工资作为补偿。

如果员工的劳动合同未到期被托管合理吗？ 单位此举是违法的 你有权据此 授权劳动仲裁 要求支付你 经济补偿。

企业把社保账户委托给第三方托管,是否合法?

如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协巧姿议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

不合法，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。

法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

据了解，如果是企业将社保缴纳委托给第三方，那么属于人事外包的范畴，是合法的；如果是专业人事代理机构，是可以的。在明确双方职权、自愿原则基础上，只需要手续完备，法则清晰。

公司将社保外包给第三方是合法的。公司的社保可以选择自己缴纳，也可以缴纳一个代理机构进行缴纳。但法律效力都是一样的，参保人可以放心缴纳社保，但一般代理的地方是哪里的，那么社保就是哪里的。

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